新鲜人求职yo！yo！yo！记者会上，以行动剧诠释「觉察力」、「专业力」及「就业力」等求职三步骤，提醒新鲜人面对求职时，如何调整与企业认知的落差。（摄影：简玮志／大纪元)
【大纪元7月3日讯】（大纪元记者简玮志台北报导）台湾面对5月份失业率再创历史新高，「毕业即失业」问题，再度让即将投入新职场的30万应届毕业生忧心。为此，张老师基金会建议新鲜人，适时调整与企业的认知落差，并以「三ＹＯ、六游」步骤，找寻工作机会。
张老师基金会昨日下午举办「职涯赢家－－社会新鲜人求职ＹＯ！ＹＯ！ＹＯ！」记者会，现场由学生们演出幽默行动剧，基金会董事长周逸衡并在写有「1980」免费辅导谘询专线的灯塔上点灯。
担任顾问的张德聪指出，现在的新鲜人求职时会遇到一长二少三多的问题，包括求职时间长、薪资及职缺少、人力派遣及临时工还有政府措施多。
根据张老师基金会调查，新鲜人不仅专业能力、求职经验都不足，在想法上跟企业认知落差更大，令人忧心。譬如，新鲜人觉得进入职场最需要的是「抗压性」，但企业看重的是「学习意愿」；此外，新鲜人最想做「管理阶层」，企业则是认为该从「行销」做起。
为了降低学生在就职时的压力与困难，张老师提出了「三ＹＯ、六游」，包括培养「觉察力」、「专业力」及「就业力」三步骤，提醒新鲜人要游出自我、抉择、机会、证照、态度跟行动。
记者会中还邀请两位「毕业即就业」的新鲜人来现身说法。一毕业，辅大哲学系的邱怡蓉提出不给薪，担任一家「数位媒体」公司担任实习生，在三个月后，搭上政府「立即上工」计画而成为正式员工。尽管找工作前一直处在焦虑担心中，她仍建议新鲜人，做好评估、勇敢进入职场。
同样辅大毕业的李佳缙，找工作要仔细思考，前天才刚成为职场新鲜人，她以过来人建议，求学时多尝试不同打工经验及累积证照，毕业后才有竞争力。
至于邱怡蓉是否担心未来立即上工计画到期，公司不再续约？她笑著说：「至少我学到了很多东西跟经验！」
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